13 novembre 2007
Journée d'action du 13 novembre 2007
La journée d'action du 13 novembre a été largement suivie à plus de 95% par les salariés concernés mais aussi par des salariés venus les soutenir :
- Sur La Gaude a rassemblé au plus fort près de 300 personnes au pied du B1, principalement IBMers et Sous-Traitants plus quelques exterieurs solidaires (ArkoPharma en L122-12 aussi!, EDF, Traminots, Regie des Bus toulonnais !).
La presse était présente avec Nice Matin, Le Patriote et France 3 Cote d'Azur (interview de Dominique Clerico et de moi mm en tant que rep. NS). Diffusion prévue ce soir vers 19h00 et disponibilité en ligne sur le site France 3 à partir de 21heures, en flashmedia.
Enfin des communications ont été faites par haut parleur par des rep. syndicaux CGT et CGC et NSD devant l'audience présente pour alerter le personnel sur la strategie IBM (investissement et rachat de compagnies Software - COGNOS pour 5 Milliards de $, Désinvestissement d'ITD) et sur le fait que le L122-12 utilisé par IBM est le moyen le plus simple pour elle pour réaliser ses plans de réduction (nota: GPEC 2007 ITD = -80 personnes.... L122-12 AT&T = -84 personnes: coincidence ???).
Puis nous avons interpellé les directeurs du site et rep. DRH descendus nous rencontrer à la requete des rep. syndicaux que nous refusons ces licenciements déguisés: ils nous ont juste annoncé qu'une information complémentaire sur le projet BlueSky sera faite lors du CCE mensuel du 21 Novembre donc à suivre de près.
D'apres le management NS de La Gaude, le taux de grevistes a atteint les 100% pour NS et des collegues des autres fonctions des services d'infogérance ont aussi pointé en grève: bref, cette journée est un SUCCES !
La direction aurait exigé - via les managers 1e ligne - que les personnes ayant assisté aux manifestation et AG aujourd'hui pointent ce temps en code 061.
(Reportage passé sur France 3 Côte d'Azur)
- Sur Aubière la manifestation a rassemblé 90 personnes, soit presque la moîtié des effectifs IBMers sur le site d'IBM à Clermont Ferrand. C'est une totale réussite. Tous les personnes NSD étaient présentes. Après une brève introduction, nous avons présenté à l'ensemble de la population le projet de transfert.
FR3 région est venu et a interviewé 3 personnes (2 NSD "standards" + un Délégué Syndical). L'émission sera retransmise ce soir à 18h50 et disponible sur Internet semaine prochaine.
A noter que qqs salariés NSD ont distribué ce matin des tracts lors d'une réunion officielle entre MICHELIN et IBM (qui se déroulait en centre-ville de Clermont Ferrand).
(Reportage passé sur France 3 Clermont-Ferrand)
- Sur Montpellier :
Environ 120 personnes rassemblées.
Déroulement : Introduction de notre secrétaire CE sur situation générale et le 122-12. Puis il m'a gentiment donné la parole pour expliquer notre cas : rappel de l'historique, focus sur pourquoi on est contre, réponse a quelques questions.
Arrivée de France 3, qui filme.
Puis départ vers l'entrée du site, face a la direction. coup de klaxon... Une délégation (les 5 NSD + 1 représentant de chaque syndicat) monte pour rencontrer le direction du site. Le Directeur est absent mais la DRH est là. Un salarié lui propose de descendre voir la mobilisation : elle choisit son bureau. On lui répète le message (retrait du 122-12) en insistant sur la mobilisation multi site, personnel hors NSD, communication aux médias et pour indiquer qu'il n'y a rien de déshonorant de retirer un projet qui est voué à l'échec quand on s'apercoit que c une erreur et qu'il y a d'autres alternatives. On indique aussi que la mobilisation n'en est qu'à son début.... et qu'on va vers un affrontement social qui desservira toutes les parties (IBM, les salariés et AT&T).
(Reportage passé sur France 3 Montpellier)
Sur les autres sites IBM en France, une pétition a été lancée par les representants syndicaux CGT rassemblant plusieurs dizaines de signatures sur les "petits" sites de Toulouse, Bordeaux et Lille.
Cette solidarité "nouvelle" chez IBM montre que le personnel IBM dans son ensemble est de plus en plus concerné et inquiet pour son avenir.
D'autres actions nationales de sensibilisation du personnel sont d'ores et deja prévues.