01 octobre 2007
Livre d'Or
VISITEURS, MERCI DE LAISSER UNE TRACE DE VOTRE PASSAGE
SUR NOTRE BLOG SOUS FORME DE COMMENTAIRE.
VOTRE AVIS NOUS INTERESSE, VOS REMARQUES ET MESSAGES DE SOUTIENT
A NOTRE COMBAT SONT NOTRE MEILLEUR MOTEUR.
MERCI DE VOTRE VISITE ET A BIENTOT !
Commentaires
soutient
Bravo,
Bravo,
Et tout mon soutien pour votre dur combat contre ces transferts et externalisations, qui se font tjrs au détriment des mêmes : les salariés. Les promoteurs de ces mouvements ne sont même pas eux même persuadés de l’intérêt de ces opérations. Ils n’agissent en fait uniquement comme des moutons de panurges : suivre les effets de mode. Quelles grandes qualités de managers font-ils preuves !
Marc OLIVES
ancien salarié IBM France NSD Aubiére, parti en mai 2007
IBM n'est rien sans les core competencies.
L'equipe NSD est au coeur de cela, et son travail fait partie de chaque proposition, majeure ou mineure.
D'un point de vue consulting NSD fait un travail de tres haute qualité, mais dans l'ombre, c'est à dire, sous couvert d'une proposition de services plus ample qui en masque l'effort NSD.
Au lieu de se debarasser de ce service fondamental, IBM ferait mieux de le garder et le revaloriser.
On payera cher cette externalisation.